Todas as telas de Parâmetro, Manutenção, Cálculo e Relatório foram padronizadas, as funções básicas que coicidem em cada uma delas foram implementadas de forma idêntica de modo que o usuário aprende uma única vez como pesquisar, incluir, alterar, excluir, visualizar, imprimir, alterar layout, exportar entre outras.
O conceito de Tipo de Referência foi adicionado e as informações triviais de mês e ano foram retiradas das telas de relatório e fixadas na parte superior do módulo Folha fazendo com que se tenha a consciência de que competência se está trabalhando.
A ferramenta de Relatórios Personalizados foi melhorada e nenhum relatório poderá ser importado do SIP 6.0 para o SIP 7.0
A maioria dos relatórios foram agrupados por Divisão, Subdivisão, Unidade e Vinculo quando necessário.
A Ferramenta de SQL foi melhorada e todos os scripts executados são gravados em log para evitar divergências de desaparecimento de dados.
O Gerenciamento de Usuários foi melhorado com a implementação de permissões tela por tela, e as operações que são liberadas em cada uma.
Um holerite dinâmico foi adicionado em todas as telas de cálculo facilitando a conferência de valores. Nessa tela é possível:
- demonstrar, em negrito, apenas os eventos que formam base para o evento selecionado ou indicado um que não esteja presente;
- a fonte do evento selecionado, sendo se foi automático do eventuais ou fixos, se a quantidade, o valor ou a porcentagem foram digitados ou cálculados, e o valor integral caso seja uma admissão, afastamento ou demissão, facilitando a responsabilização do resultado do evento;
- recalcular apenas o evento selecionado, desde que este seja automático;
- exibir a fórmula de cálculo do evento selecionado, dinamizando as configurações e checagens;
- abrir as telas de afastamento, férias, eventuais, fixos, faltas sem abri a tela do trabalhador;
- abrir a tela do trabalhador selecionado;
- congelar o cálculo do trabalhador selecionado caso seja feito alguma alteração no movimento, isso garante que se o cálculo for refeito sem filtragem o trabalhador não tenha suas alterações perdidas.
Todas as telas que precisam de cadastro completo de endereço ganharam um recurso que facilita e mantem a integridade dos dados, um banco de dados do CEP do Correios, ou seja, é só informar o CEP do endereço que o SIP busca o logradouro, o bairro a cidade, o estado e as vezes até o complemento, como alguns endereços especiais como a sede do Banco do Brasil.
Alguns campos padrão para Relatórios foram transferidos de suas telas para a tela da empresa, como é o caso dos parâmetros de Férias e Previdência na empresa.
A tela da empresa recebeu, também, um lugar especial para as configurações que influenciam diretamente no cálculo.
Inclusão do recurso de alteração avançada de salário no cadastro de salários. Permite que se tenha um controle das alterações e seus motivos e como desfazer uma alteração. Um exemplo se aplica a teste de aumento de salário para estudo de impácto na despesa da prefeitura.
Para que um trabalhador receba por tempo de serviço no SIP 6 basta configurar devidamente um evento de tempo de servço no cadastro de eventos que o cálculo se encarrega de verificar os trabalhadores que receberiam o benefício com base nas datas configuradas entre o cadastro de trabalhadores e de eventos. No SIP 7 devido a várias solicitações essa configuração precisou de uma opção extra para torna-la mais flexível. Os eventos de tempo de serviço precisam, agora, serem inseridos no cadastro de eventos fixos de cada trabalhador, o que causa confusão na conversão quando se tem eventos ligados a data de admissão, pois assim todos receberão o evento. Para isso não existe outra solução a não ser entrar na manutenção de Eventos Fixos, excluir o tal evento e atribuí-lo somente aos trabalhadores pertinentes.
- No caso da PM de José Bonifácio o evento 050 é ligado a Data de Admissão mas nos eventos complementares haviam somente eventos que eram fixo de professores. fazendo com que somente eles recebecem o benefício. No SIP 7 o cálculo não erraria, seria igual ao SIP 6, o problema é que a conversão causa uma informação inconveniente no sistema do ponto de vista do usuário que era a existencia do evento 050 para outros trabalhadores e não somente professores.
O cadastro de eventos sofreu algumas sutis alterações.
- Controle da legislação de criação, alteração e extinção do evento;
- A fórmula de cálculo ganhou uma nova base de cálculo que se refere a qualquer outra referência salarial desejada;
- Recebeu um controle para determinar a porcentagem através de intervalos, semelhante ao cálculo de previdência e imposto de renda;
- É possível efetuar cálculos aritiméticos posteriores a aplicação da porcentagem conforme resultados de outros eventos;
- O complemento de salário agora é feito dentro de cada evento e não somente na empresa.